Integrierte Managementpolitik

Fonderie Palmieri verpflichtet sich zur Einhaltung aller für das Unternehmen relevanten gesetzlichen und sonstigen Anforderungen in den Bereichen Produktqualität und -sicherheit, Umwelt, Energie sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Durch die Sensibilisierung und Einbindung der Mitarbeiter sollen diese Anforderungen im täglichen Handeln verankert und die Leistung des integrierten Managementsystems kontinuierlich verbessert werden.

Fonderie Palmieri verpflichtet sich, die mit der eigenen Tätigkeit verbundenen Umweltauswirkungen kontinuierlich zu reduzieren und natürliche Ressourcen verantwortungsvoll zu nutzen.

Dazu gehören die Vermeidung und Verminderung negativer Umweltauswirkungen, der effiziente Einsatz von Energie und Rohstoffen sowie – wo technisch und wirtschaftlich sinnvoll – der Einsatz bester verfügbarer Techniken (BVT) und geeigneter betrieblicher Verfahren.

Fonderie Palmieri bindet Kunden frühzeitig in die Konstruktions- und Entwicklungsphase ein und pflegt den regelmäßigen Austausch mit weiteren interessierten Parteien.

Dazu gehören die Weiterbildung der Mitarbeiter, die Zusammenarbeit mit Lieferanten sowie der Dialog mit Behörden, Öffentlichkeit und Bildungseinrichtungen.

Ziel ist es, Anforderungen frühzeitig zu berücksichtigen und Verbesserungen gemeinsam voranzutreiben.

Fonderie Palmieri fördert die kontinuierliche Schulung, Information und Sensibilisierung der Mitarbeiter auf Grundlage des jeweiligen Schulungsbedarfs.

Im Mittelpunkt stehen die Einhaltung der Anforderungen an Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Umwelt, die sichere Ausführung der Tätigkeiten und ein verantwortungsbewusster Umgang mit den betrieblichen Auswirkungen.

Fonderie Palmieri überprüft kontinuierlich, welche fachlichen Kompetenzen für Produkte, Prozesse und Prüfaufgaben erforderlich sind, und entwickelt das Wissen der Mitarbeiter gezielt weiter – unter anderem in den Bereichen Metallurgie, Fertigungstechnik, Prüfverfahren und Messtechnik.

Klare Verantwortlichkeiten und eine geeignete Organisationsstruktur unterstützen dabei die wirksame Steuerung und kontinuierliche Verbesserung des integrierten Managementsystems.

Fonderie Palmieri fördert die Zusammenarbeit mit Lieferanten und weiteren interessierten Parteien, um Verbesserungsmöglichkeiten in den Bereichen Umwelt, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz frühzeitig zu erkennen und gemeinsam umzusetzen.

Dazu gehören der regelmäßige Austausch, gezielte Sensibilisierung und – wo sinnvoll – gemeinsame Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Prozessen und Standards.

Fonderie Palmieri verfolgt konkrete Ziele zur Senkung des Energieverbrauchs und zur Verbesserung der Energieeffizienz am Standort.

Die wesentlichen Verbräuche werden regelmäßig überwacht und ausgewertet, um Einsparpotenziale zu erkennen und geeignete Maßnahmen gezielt umzusetzen.

Fonderie Palmieri setzt Energie möglichst effizient ein und berücksichtigt die Verbesserung der Energieleistung bei betrieblichen Entscheidungen und Investitionen.

Dafür werden die notwendigen personellen, finanziellen und technischen Ressourcen angemessen bereitgestellt, um definierte Energieziele wirksam umzusetzen.

Fonderie Palmieri arbeitet kontinuierlich daran, Luftemissionen und direkte sowie indirekte Treibhausgasemissionen zu reduzieren und die geltenden Umweltanforderungen einzuhalten.

Dazu werden geeignete technische Maßnahmen und, wo relevant, beste verfügbare Techniken (BVT) eingesetzt sowie Emissionen regelmäßig überwacht und bewertet.

Fonderie Palmieri verfolgt eine zielorientierte Arbeits- und Personalpolitik, die regelmäßig überprüft und an betriebliche, gesetzliche und organisatorische Veränderungen angepasst wird.

Im Mittelpunkt stehen klare Verantwortlichkeiten, geeignete Arbeitsbedingungen, die Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowie eine Organisation, die die Anforderungen des integrierten Managementsystems wirksam unterstützt.

Fonderie Palmieri pflegt einen offenen und konstruktiven Austausch mit dem RLS, dem Arbeitnehmervertreter für Sicherheit und Gesundheitsschutz, sowie mit Gewerkschaften und weiteren Arbeitnehmervertretungen.

Dabei werden sowohl gesetzliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen als auch betriebliche Vereinbarungen berücksichtigt. Ziel ist eine verlässliche Zusammenarbeit bei Themen wie Arbeitssicherheit, Arbeitsbedingungen und betrieblicher Organisation.

Fonderie Palmieri informiert und unterstützt die Mitarbeiter bei der Nutzung branchenspezifischer Zusatzleistungen und Vorsorgeangebote, wie beispielsweise Metasalute.

Dazu gehören der Austausch über verfügbare Leistungen sowie die Abstimmung zu betrieblichen und tarifvertraglichen Zusatzangeboten.

Fonderie Palmieri fördert Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion und setzt sich für ein respektvolles Arbeitsumfeld ohne Benachteiligung ein.

Unterschiedliche Erfahrungen, Kompetenzen und Perspektiven werden als Beitrag zu Zusammenarbeit und Weiterentwicklung im Unternehmen verstanden.

Fonderie Palmieri verpflichtet sich zur Achtung der grundlegenden Menschenrechte und zu einem respektvollen, fairen und verantwortungsvollen Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern.

Diskriminierung, Zwangsarbeit und andere Verletzungen grundlegender Arbeits- und Menschenrechte werden nicht akzeptiert.

Fonderie Palmieri setzt sich für ein respektvolles Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung und Belästigung ein.

Benachteiligungen aufgrund persönlicher Merkmale oder Überzeugungen sowie jede Form von unangemessenem Verhalten werden nicht akzeptiert.

Fonderie Palmieri lehnt Kinderarbeit in jeder Form ab und verpflichtet sich zur Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen und menschenrechtlichen Anforderungen.

Auch bei der Zusammenarbeit mit Lieferanten und Geschäftspartnern wird auf die Einhaltung dieser Grundsätze geachtet.

Die Geschäftsleitung setzt die beschriebenen Ziele durch konkrete technische, organisatorische und personelle Maßnahmen um. Dazu gehören insbesondere:

• der Einsatz geeigneter Ressourcen und Arbeitsmittel sowie Investitionen in effiziente, sichere und ergonomisch gestaltete Anlagen und Arbeitsplätze;
• die systematische Bewertung von Arbeitsrisiken und Umweltaspekten sowie der bevorzugte Einsatz von Stoffen und Verfahren mit möglichst geringen Auswirkungen auf Umwelt, Gesundheit und Sicherheit;
• die kontinuierliche Überwachung von Energieverbräuchen, Wasserverbrauch und Emissionen sowie Maßnahmen zur Verbesserung der Energie- und Ressourceneffizienz;
• die systematische Erfassung und Bewertung relevanter Umweltauswirkungen, unter anderem durch Verkehr, Lärm und Luftemissionen;
• die bevorzugte Verwertung von Abfällen und Nebenprodukten, soweit technisch und rechtlich möglich;
• die Prävention von Berufskrankheiten, Arbeitsunfällen, Umweltbelastungen und Produktionsfehlern;
• die Einhaltung der Brandschutzanforderungen und der erforderlichen behördlichen bzw. technischen Nachweise;
• die kontinuierliche Schulung und Qualifizierung der Mitarbeiter;
• die regelmäßige Erfassung von Kundenanforderungen und Kundenzufriedenheit;
• die Bereitstellung relevanter Dokumente des integrierten Managementsystems für die betroffenen Mitarbeiter;
• die regelmäßige Überprüfung des Managementsystems durch interne Audits;
• die periodische Bewertung der Wirksamkeit des integrierten Managementsystems im Rahmen des Management Reviews.