Politique intégrée

Politique intégrée

Fonderie Palmieri Spa, qui depuis 1968 a été impliquée dans la production de moulages en fonte, est consciente que la proposition et la mise en œuvre d'un modèle compétitif basé sur la plus haute qualité et l'efficacité est un élément de première importance.

Par conséquent, il a planifié et mis en place un système de gestion intégré conforme aux normes UNI EN ISO 9001: 2015, UNI EN ISO 14001: 2015 et UNI ISO 45001:2018 pour assurer en permanence la conformité de ses produits aux exigences des clients et exigences légales applicables.
Il a également pris en considération les normes de référence de l’industrie en matière de santé et de sécurité au travail.

S’engage à réaliser constamment:

LE RESPECT DES EXIGENCES LÉGALES

Respect des exigences légales et amélioration continue grâce à la sensibilisation et l’implication de tout le personnel travaillant pour le compte de l’entreprise conformément aux exigences légales applicables en matière de produits, d’environnement, de santé et de sécurité. travail, visant à une amélioration continue des performances du système de gestion intégré.

DÉVELOPPEMENT DURABLE

Développement durable et élimination, au fil du temps, des impacts environnementaux liés à l’activité par l’engagement à la conservation des ressources naturelles et à la minimisation et, si possible, à l’élimination des effets environnementaux négatifs et des risques associés grâce à utilisation des MTD et l’application de bonnes pratiques de travail.

IMPLICATION DU CLIENT

La satisfaction des clients et des parties prenantes grâce à la participation directe du client lui-même dans la conception et le développement de pièces moulées, la formation continue du personnel et la recherche de matériaux et technologies, la sensibilisation des fournisseurs et échange d’informations de pratiques d’exploitation, collaboration continue avec les organismes de contrôle et avec les citoyens.

LA FORMATION ET LA RESPONSABILITÉ DU PERSONNEL

Formation, information, formation et sensibilisation par une analyse continue des besoins de formation des ressources agissant pour le compte de Fonderie Palmieri Spa pour assurer le respect des dispositions légales en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail et d’environnement aux fins de le développement de la sensibilisation du personnel pour une activité plus sûre et plus durable.

ANALYSE DES BESOINS

L’analyse continue des besoins également en fonction des compétences pour la réalisation des produits (acquisition de plus en plus de connaissances dans le domaine de la métallurgie, des produits, des techniques de production, des tests de surveillance, de l’instrumentation, etc.). Ceci implique la définition d’une structure (organigramme) permettant de maîtriser la gestion du Système de Gestion Intégrée et de garantir une amélioration continue.

CRÉATION DE RELATIONS DE PARTENARIAT

Collaboration avec les parties prenantes à travers la formation, la sensibilisation et l’établissement de partenariats avec les fournisseurs pour identifier les opportunités d’améliorer la performance environnementale, la sécurité et la santé sur le lieu de travail.

LA CONCEPTION DE PROCESSUS SÛRS ET ÉCO-DURABLES

La conception et le développement des processus sûrs et respectueux de l’environnement grâce à l’analyse des aspects environnementaux significatifs, les risques liés à l’activité, les exigences de conformité à toutes les exigences légales en la matière, la prévention de la pollution, les accidents et les maladies professionnelles à travers l’optimisation des processus de production; évaluer tout changement significatif de l’activité existante, à la fois en termes de production et de structure.

POLITIQUE DU TRAVAIL

Une politique de travail pour les objectifs et son examen continu pour assurer son applicabilité.
La Direction s’engage donc à atteindre les objectifs décrits ci-dessus à l’aide des outils suivants:

  • l’utilisation de ressources et d’équipements adéquats;
  • l’évaluation des risques et des aspects environnementaux;
  • la prévention des maladies professionnelles, des accidents et de la pollution
  • formation continue du personnel interne;
  • le contrôle systématique des besoins et la vérification de la satisfaction du client;
  • la distribution de la documentation SGI dans tous les lieux de travail afin qu’elle soit accessible au personnel engagé;
  • surveillance continue du système par des audits internes menés par du personnel dûment formé;
  • l’examen périodique des SIG, en relation avec les objectifs définis dans la politique, mis en œuvre à travers la revue par la Direction.

Calenzano, 26/10/2018