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Integrierte Politik

Fonderie Palmieri spa, die seit 1968 Gussteile aus Gusseisen herstellt, ist sich seit jeher bewusst, dass die Entwicklung und Umsetzung eines wettbewerbsfähigen Modells auf Basis höchster Qualität und Effizienz – sowohl hinsichtlich der Kosten mangelnder Qualität als auch der sozialen Kosten – von grundlegender Bedeutung ist.
Aus diesem Grund hat das Unternehmen ein integriertes Managementsystem gemäß den Normen
UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015, UNI ISO 45001:2018, UNI CEI EN ISO 50001:2018 und ISO 22163:2023
für den Bahnsektor geplant und eingeführt, um die kontinuierliche Übereinstimmung der eigenen Produkte mit den Kundenanforderungen und den geltenden gesetzlichen Vorschriften sicherzustellen.

Darüber hinaus wurden die branchenspezifischen Vorschriften zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz besonders berücksichtigt.

Fonderie Palmieri verpflichtet sich daher, die nachfolgend aufgeführten Punkte konsequent zu verfolgen.

1
EINHALTUNG DER GESETZLICHEN VORSCHRIFTEN

Die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und das Erreichen kontinuierlicher Verbesserung durch die Sensibilisierung und Einbindung des gesamten im Namen des Unternehmens tätigen Personals, unter Einhaltung der geltenden gesetzlichen Vorschriften in Bezug auf Produktqualitäts- und Sicherheitsanforderungen, Umwelt-, Energie- sowie Gesundheits- und Arbeitsschutzanforderungen, mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung der Leistung des Integrierten Managementsystems.

2
NACHHALTIGE ENTWICKLUNG

Die nachhaltige Entwicklung und der schrittweise Abbau der mit der Tätigkeit verbundenen Umweltauswirkungen durch das Engagement für die Erhaltung natürlicher Ressourcen sowie die Minimierung und, wo möglich, die Beseitigung negativer Umweltauswirkungen und damit verbundener Risiken durch den Einsatz von BVT und die Anwendung guter Arbeitspraktiken.

3
EINBINDUNG DES KUNDEN
Die Zufriedenheit des Kunden und der interessierten Parteien durch die direkte Einbindung des Kunden in die Konstruktions- und Entwicklungsphasen der Gussteile, die kontinuierliche Weiterbildung des Personals und die Suche nach zukunftsweisenden Materialien und Technologien, die Sensibilisierung der Lieferanten und den Austausch bewährter Arbeitspraktiken, die kontinuierliche Zusammenarbeit mit den Aufsichtsbehörden und der Öffentlichkeit sowie die Planung spezieller Schulbesuche.
4
SCHULUNG UND VERANTWORTUNG DES PERSONALS
Die Schulung, Information, Ausbildung und Sensibilisierung durch eine kontinuierliche Analyse des Schulungsbedarfs der im Namen von Fonderie Palmieri spa tätigen Ressourcen, um die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Umweltbelange zu gewährleisten und das Bewusstsein des Personals für eine sicherere und umweltverträglichere Tätigkeit zu stärken.
5
ANALYSE DES PRODUKTIONSBEDARFS
Die kontinuierliche Bedarfsanalyse auch im Hinblick auf die für die Produktherstellung erforderlichen Kompetenzen (Erwerb immer umfassenderer Kenntnisse in den Bereichen Metallurgie, Produkte, Produktionstechniken, Überwachungsprüfungen, Messtechnik usw.). Dies erfordert die Festlegung einer Struktur (Organigramm), die es ermöglicht, die Leistung des Integrierten Managementsystems unter Kontrolle zu halten und dessen kontinuierliche Verbesserung zu gewährleisten.
6
AUFBAU VON PARTNERSCHAFTEN
Die Zusammenarbeit mit interessierten Parteien durch Schulung, Sensibilisierung und den Aufbau von Partnerschaftsbeziehungen mit Lieferanten, um Verbesserungsmöglichkeiten bei den Umwelt-, Sicherheits- und Gesundheitsleistungen am Arbeitsplatz zu identifizieren.
7
GESTALTUNG SICHERER UND UMWELTVERTRÄGLICHER PROZESSE
Die Gestaltung und Entwicklung sicherer und umweltverträglicher Prozesse durch die Analyse bedeutender Umweltaspekte, der mit der Tätigkeit verbundenen Risiken, der Konformitätsanforderungen mit allen einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen sowie der Vermeidung von Umweltverschmutzung, Unfällen und Berufskrankheiten durch die Optimierung der Produktionsprozesse; wobei jede wesentliche Änderung der bestehenden Tätigkeit sowohl hinsichtlich der Produktion als auch der Struktur bewertet wird.
8
SENKUNG DES ENERGIEVERBRAUCHS
Verpflichtung zur Erreichung der festgelegten Ziele zur Senkung des Energieverbrauchs des Standorts (gemessen in Tonnen Öläquivalent, toe).
9
EFFIZIENTER ENERGIEEINSATZ
Der effiziente Einsatz von Energie und die Senkung des Energieverbrauchs der eigenen Tätigkeiten sowie die Sicherstellung, dass die für die Verbesserung der Energieleistung bereitgestellten Ressourcen – seien sie personeller, finanzieller oder technischer Art – dem Zweck angemessen sind.
10
EINDÄMMUNG UND REDUZIERUNG DER EMISSIONEN
Begrenzung der Emissionen von Luftschadstoffen (Treibhausgasen) durch den Einsatz der besten verfügbaren Technologie und die Einhaltung der Umweltvorschriften; das Unternehmen verpflichtet sich, keine signifikanten atmosphärischen Emissionen zu verursachen, und arbeitet beständig daran, seine direkten und indirekten Treibhausgasemissionen zu reduzieren.
11
ARBEITSPOLITIK
Eine zielorientierte Arbeitspolitik und deren kontinuierliche Überprüfung, um ihre Anwendbarkeit zu gewährleisten.
12
DIALOG MIT DEN MITARBEITERN
Informationsaustausch und ein offener Dialog mit den Mitarbeitern sowie deren Einbindung in Bezug auf ihre Arbeitsbedingungen.
13
ARBEITNEHMERVERTRETER
Eine fruchtbare und funktionierende Beziehung zum RLS (Sicherheitsbeauftragten der Arbeitnehmer), zu den Gewerkschaften und Vertretern des nationalen Branchentarifvertrags sowie zu den Arbeitnehmervertretern im Rahmen der betrieblichen Tarifverhandlungen zweiter Ebene.
14
BETRIEBLICHE ZUSATZLEISTUNGEN
Ein Dialog und eine Abstimmung mit den branchenspezifischen betrieblichen Zusatzleistungen (Metasalute usw.).
15
INKLUSION
Die Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.
16
MENSCHENRECHTE
Eine uneingeschränkte Achtung der Menschenrechte.
17
BEKÄMPFUNG VON DISKRIMINIERUNG
Eine wirksame Bekämpfung von Diskriminierung und Belästigung.
18
KINDERARBEIT
Ein Kampf gegen Kinderarbeit.
19
ARBEITSPOLITISCHE GRUNDSÄTZE

La Direzione, quindi, si impegna a raggiungere quanto sopra descritto attraverso i seguenti strumenti:

  • l’utilizzazione di risorse ed attrezzature adeguate; l’innovazione tecnologica, la ricerca di macchinari sempre più efficienti e sicuri, l’attenzione all’ergonomia delle postazioni di lavoro;
  • la valutazione dei rischi e degli aspetti ambientali consapevole che l’attenzione del sistema industriale verso la salvaguardia dell’ambiente è una opportunità di sviluppo, la ricerca e l’utilizzo di prodotti e sostanze chimiche  a ridotto impatto ambientale e per la salute e sicurezza dei lavoratori, l’impiego  degli stessi ove possibile  in cicli automatizzati e l’utilizzo di DPI con performance elevate ed elevato confort;
  • il monitoraggio continuo dei consumi energetici e il riutilizzo dell’acqua nei processi industriali e le opere di continuo efficientamento;
  • il monitoraggio on-time di tutte le emissioni;
  • individuare e controllare sistematicamente gli impatti ambientali associati a traffico veicolare ed  al rumore, alle emissioni in atmosfera;
  • la gestione a recupero dei rifiuti e la gestione di sottoprodotti ove possibile;
  • la prevenzione delle malattie professionali, degli infortuni, dell’inquinamento e dei difetti di produzione;
  • il rispetto delle normative antincendio e l’ottenimento delle certificazioni necessarie;
  • l’addestramento continuo del personale interno;
  • il controllo sistematico delle esigenze e la verifica della soddisfazione della propria clientela;
  • la distribuzione della documentazione del SGI in tutti i luoghi di lavoro in modo che sia accessibile al personale impegnato;
  • la sorveglianza continua del sistema mediante audit interni condotti da personale adeguatamente addestrato;
  • il riesame periodico del SGI, in relazione agli obiettivi definiti nella politica, attuato mediante il riesame da parte della Direzione.

FONDERIE PALMIERI SPA
VIA BALDANZESE 8
50041 CALENZANO (FI)

Zertifizierungen


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